پژوهش های نوین در مطالعات علوم انسانی اسلامی

پژوهش های نوین در مطالعات علوم انسانی اسلامی

تأثیر مهارت آینده پژوهی بر هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی کنش تسهیم دانش(مطالعه موردی دانشگاه ایلام)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، گرایش طراحی سازمان های دولتی، واحد ملایر، پیام نور، همدان، ایران
2 گروه مدیریت، گرایش طراحی سازمان های دولتی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
10.22034/api.2026.2089225.1754
چکیده
هدف: در آستانه قرن بیست و یکم که جهان به سمت محوریت دانش در حرکت است، آینده جوامع به عملکرد نهادهای آموزشی وابسته است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مهارت آینده‌پژوهی بر هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی کنش تسهیم دانش در دانشگاه ایلام انجام گرفته است.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفیهمبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل 223 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام است و داده‌ها با پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری و با روش‌های آماری مناسب تحلیل شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد مهارت آینده‌پژوهی بر هوش سازمانی در دانشگاه ایلام اثر معناداری دارد و این اثر به‌صورت غیرمستقیم نیز از مسیر کنش تسهیم دانش تقویت می‌شود. همچنین آزمون میانجی‌گری بیانگر آن است که کنش تسهیم دانش نقش میانجی معناداری در رابطه بین مهارت آینده‌پژوهی و هوش سازمانی ایفا می‌کند. مقدار شاخص VAF برابر با 0/3449 به‌دست آمد که نشان می‌دهد 34/49 درصد از اثر کل مهارت آینده‌پژوهی بر هوش سازمانی از طریق کنش تسهیم دانش تبیین می‌شود؛ بنابراین، میانجی‌گری از نوع جزئی ارزیابی می‌گردد و بخش قابل توجهی از اثر همچنان به‌صورت مستقیم باقی می‌ماند.
نتیجه‌گیری: در مجموع، تقویت مهارت آینده‌پژوهی و نهادینه‌سازی تسهیم دانش در دانشگاه ایلام می‌تواند به ارتقای معنادار هوش سازمانی منجر شود. از این‌رو پیشنهاد می‌شود مدیران دانشگاه با برگزاری دوره‌های آموزشی و ایجاد بسترهای ارتباطی، کنش‌های تسهیم دانش را در سازمان نهادینه کنند تا با بهره‌گیری از هوش سازمانی ارتقایافته، آمادگی نهاد در برابر تغییرات محیطی و پیش‌بینی آینده افزایش یابد.

چکیده تصویری

تأثیر مهارت آینده پژوهی بر هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی کنش تسهیم دانش(مطالعه موردی دانشگاه ایلام)
کلیدواژه‌ها
موضوعات

عنوان مقاله English

The effect of future research skills on organizational intelligence according to the mediating role of knowledge sharing (a case study of Ilam University)

نویسندگان English

Sadegh Ahmadi 1
Mohamad Aidi 2
1 Department of Public Administration, Department of Designing Public Organizations, Malayer Unit, Payam Noor, Hamadan, Iran.
2 Department of Management, Department of Government Organization Design, Ilam University, Ilam, Iran.
چکیده English

Objective: At the dawn of the 21st century, as the global landscape shifts toward a knowledge-based paradigm, the future of societies has become increasingly dependent on the performance of educational institutions. Accordingly, the present study aims to investigate the impact of strategic foresight skills on organizational intelligence, considering the mediating role of knowledge sharing behavior at Ilam University.
Method: This research is applied in nature and adopts a descriptive correlational and survey-based design. The statistical population consists of 223 employees at Ilam University. Data were collected using standard questionnaires and analyzed through appropriate statistical methods.
Results: The results demonstrated that strategic foresight skills have a significant effect on organizational intelligence at Ilam University, which is further reinforced indirectly through knowledge sharing behavior. Furthermore, mediation analysis confirmed that knowledge sharing behavior plays a significant mediating role in the relationship between strategic foresight skills and organizational intelligence. The Variance Accounted For (VAF) index was calculated at 0.3449, indicating that 34.49% of the total effect of strategic foresight on organizational intelligence is explained through the mediating variable of knowledge-sharing behavior. Consequently, the mediation is classified as partial, with a substantial portion of the effect remaining direct.
Conclusion: In conclusion, enhancing strategic foresight skills and institutionalizing knowledge sharing within Ilam University can lead to a significant improvement in organizational intelligence. Therefore, it is recommended that university administrators conduct training programs and establish communication platforms to institutionalize knowledge-sharing practices. This would leverage improved organizational intelligence to enhance the institution's readiness for environmental changes and its capability for future forecasting.

کلیدواژه‌ها English

Strategic Foresight Skills
Organizational Intelligence
Knowledge Sharing Behavior
Ilam University
آدینه‌ قهرمانی‌، علی‌؛ هاشم‌ پور، لیلا و عطاپور، هاشم‌. (1400). مطالعه‌ وضعیت‌ زیرساخت‌ های اشتراک دانش‌ دانشگاه تبریز از دیدگاه اعضای هیأت علمی‌. نشریه‌ تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی‌ دانشگاهی‌، ۴۵(۵۷)، ‌٦٣-٨٥.
پدرام، عبدالرحیم‌. (1398). آینده پژوهی‌؛ مفاهیم‌، روشها، ناشر مرکز آینده پزوهی‌ علوم و فناوری دفاعی‌. مؤسسه‌ آموزش و تحقیقات صنایع‌ دفاعی‌.
رحیمی‌، لیلی‌. (٢٠١٦). آینده‌پژوهی‌ و مدیریت‌ استراتژیک‌ www.collegeprozheh.ir
سعیدپور، سعید؛ بهبودی، م و رضا احمدی، ک. (١٣٩٤). آینده‌پژوهی‌ برای راهبردهای مدیریت‌ دانش‌ با رویکرد سناریونگاری، فصلنامه‌ مطالعات مدیریت‌ راهبردی، پیاپی‌ ٢٢ (تابستان ١٣٩٤)، ٢٠٢-١٧٣.
سیدزاده، میر حسین‌. (1399). کارکردهای اشتراک دانش‌ در دانشگاه‌ها: مطالعه‌ موردی دانشگاه پیام نور. دو فصلنامه‌ مدیریت‌ و برنامه‌ ریزی در نظامهای آموزشی‌، ۳(۵)، ‌٧٨-١٠٣.
شوهانی‌، محمد حسین‌، محمدی، سردار و نوربخش‌، پریوش. (١٣٩٥). نقش‌ فرهنگ‌ سازمانی‌ و اشتراک دانش‌ در هوش سازمانی‌ کارکنان وزارت ورزش و جوانان، مطالعات مدیریت‌ ورزشی‌، ۳۹، ٧٢-٥١.
صالحی‌ کردآبادی، سجاد. (1401). آینده پژوهی‌ سیاسی‌ در عصر جهانی‌ سازمانی‌. چکیده مقالات کنفرانس‌ ملی‌ آینده پژوهی‌ جمهوری اسلامی‌ ایران با رویکرد تمدن سازی نوین‌ اسلامی‌. تهران: مرکز پژوهش‌ مدیریت‌ راهبردی فاتح‌. ٤٢.
صالحی‌نژاد، سیمین‌. (١٣٩٢). هوش استراتژیک‌ و آینده‌پژوهی‌ در سازمان، دومین‌ همایش‌ ملی‌ آینده‌پژوهی‌، تهران، شرکت‌ یادگار درخشان آریا.
صناعی‌، فریناز و شیخ‌ الاسلامی‌ کندلوسی‌، نادر. (١٣٩٦). دستاوردهای آینده‌پژوهی‌ در اشتراک دانش‌، فصلنامه‌ تخصصی‌ پویش‌ در علوم انسانی‌، ۲(۸)، ٦٢-٧٨.
طاهری لاری، مسعود. (1399). جایگاه اشتراک دانش‌ در هوش سازمانی‌. اولین‌ همایش‌ ملی‌ هوش سازمانی‌/ هوش کسب‌ وکار، تهران، ٢٩ و ٣٠ آذر.
قریشی‌، فاطمه‌ السادات و احمدی، پروین‌. (١٣٨٧). نقش‌ اشتراک دانش‌ در مؤسسات آموزشی‌. مدیریت‌ فردا. ۲۰، ‌١٧-٢٤
قورچیان، نادر و صالحی‌، محمد. (١٣٨٣). طراحی‌ یک‌ مدل برای نهادینه‌ کردن آینده پژوهی‌ در دانشگاه آزاد اسلامی‌. پژوهش‌ در برنامه‌ ریزی درسی‌، ۲، ‌١-٢٢
کیوان آرا، محمود؛ یزدخواستی‌، علی‌؛ بهرامی‌، سوسن‌ و مسعودیان، یوسف‌. (1400). رابطه‌ مؤلفه‌های اشتراک دانش‌ و هوش سازمانی‌ در دانشکدههای دانشگاه علوم پزشکی‌ اصفهان، مجله‌ مدیریت‌ اطلاعات سلامت‌، ٨ (٥)،‌ ٦٧٣-٦٨٠.
گودرزی، غلامرضا و محمدی، مهدی. (١٣٩٢). بررسی‌ تطبیقی‌ نگاه تمدنی‌ غرب و اسلام به‌ مقوله‌ سبک‌ زندگی‌ با رویکرد آینده-پژوهی‌، فصلنامه‌ مطالعات آینده‌پژوهی‌، ۲(۷)، ١٨.
مظفری، علی‌. (1398). آینده پژوهی‌، بستر عبور از مرزهای دانش‌، فصلنامه‌ نظم‌ و امنیت‌ انتظامی‌، ۲(۴)، ٤٧-٢٥.
مقدم، علیرضا و مهماننوازان، سهیلا. (١٣٩٥). بررسی‌ رابطه‌ بین‌ اشتراک دانش‌ و نوآوری سازمانی‌ با میانجی‌ گری هوش سازمانی‌ (مورد مطالعه‌: دانشگاه سمنان)، فصلنامه‌ مطالعات منابع‌ انسانی‌، ۵(۲۰)، ١٤٦-١٢٥.
مهدی، رضا. (١٣٩٤). آینده شناسی‌ آموزش عالی‌: راهبردها و پیامدهای سازگاری دانشگاه با محیط‌ و جامعه‌، فرایند مدیریت‌ و توسعه‌، ۲۸(۱)، ٥٤-٣١.
مهدی، رضا. (١٣٩٢). آینده پژوهی‌ در آموزش عالی‌ (شرایط‌ و ویژگی‌های دانشگاه‌های سرآمد در آینده). فصلنامه‌ رهیافت‌، ۵۵، ‌٧٩-٩٠
اردلان، محمدرضا؛ اسکندری، اصغر و گیلانی، مریم. (1402). اشتراک دانش، هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی. مطالعات مدیریت راهبردی، 3(12 )، 71-100. https://sid.ir/paper/181575/fa
طبرسا، غلامعلی؛ حاتمی، سکینه و ابدالی، رقیه. (1401). تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی). پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 4(7)، 110-132. https://sid.ir/paper/153989/fa
طاهرنژاد، محمدابراهیم؛ حسین زاده، بابک و فلاح، وحید. (1399). ارائه مدل تاثیر مدیریت دانش بر آینده پژوهی با میانجیگری هوش سازمانی مدیران آموزشی و اعضای هیات علمی دانشگاه های استان مازندران. آموزش در علوم انتظامی، 7(25)، 309-326. https://sid.ir/paper/522590/fa
باقری، علی؛ بحرالعلوم، حسن و اشرفی، بزرگمهر. (1400). بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و مدیریت دانش دراداره کل تربیت بدنی استان سمنان. پایان نامه . کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود . صنایع و مدیریت . مقطع کارشناسی ارشد . سال 1400
زارعی، عظیم؛ مقدم، علیرضا؛ مهمانوازان، سهیلا و شهریاری، مهری. (1395). بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 5(4)، 1-32.
 
Adineh Ghahremani, A., Hashempour, L., & Attapour, H. (2021). The study of the status of knowledge sharing infrastructures of Tabriz University from the perspective of faculty members. University Library and Information Research Journal, 45(57), 63-85.
Akgun, A. E., Byrne, J., & Keskin, H. (2021). Organizational intelligence: A structuration view. Journal of Organizational Change Management, 20(3), 272-289. https://doi.org/10.1108/09534810710740209
Albrecht, K. (2002). Organizational Intelligence & Knowledge management: Thinking outside the silos. Executive white paper. http://www.KarlAlbrecht.com
Anayatullah, S. (2005). Questioning the future: Methods and Tools for organizational and societal Transformation. Tamkang University Press.
Ardalan, M., Eskandari, A., & Gilani, M. (2023). Knowledge sharing, organizational intelligence and organizational effectiveness. Strategic Management Studies, 3(12), 71-100. https://sid.ir/paper/181575/fa
Bagheri, A., Bahrul Uloom, H., & Ashrafi, B. (2021). Investigating the relationship between organizational intelligence and knowledge management in the General Department of Physical Education of Semnan province [Master’s thesis, Shahrood University of Technology].
Ehresman, C. (2012). A theoretical frame for future studies. On the Horizon, 21(1), 46-53.
Gudarzi, G., & Mohammadi, M. (2013). A comparative study of the western and Islamic civilizational view of the category of lifestyle with a future-study approach. Futures Studies Quarterly, 2(7), 18.
Gurchian, N., & Salehi, M. (2004). Designing a model to institutionalize future research in Islamic Azad University. Research in Curriculum Planning, 2, 1-22.
Howson, C. (2008). Successful Business Intelligence: Secrets to Making BI a Killer App. McGraw-Hill.
Keyvan Ara, M., Yazdakhadi, A., Bahrami, S., & Masoudian, Y. (2021). The relationship between the components of knowledge sharing and organizational intelligence in the faculties of Isfahan University of Medical Sciences. Journal of Health Information Management, 8(5), 673-680.
Lee, V. H., Foo, A. T. L., Leong, L. Y., & Ooi, K. B. (2016). Can competitive advantage be achieved through knowledge management? A case study on SMEs. Expert Systems with Applications, 60, 1-17. https://doi.org/10.1016/j.eswa.2016.08.042
Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008). The Dimensions of Organizational Intelligence in Romanian Companies: A Human Capital Perspective. Academy of Economic Studies.
Lopez, S. P., Montes, M. J., Vazquez, R., & Camilo, J. (2009). Information technology as an enabler of knowledge management: An empirical analysis. In W. R. King (Ed.), Knowledge management and organizational learning (pp. 111-129). Annals of Information Systems.
Mandelson, S., & Zieglert, E. (2021). Organizational IQ: Idea for the 21st century smart survival guide for managers. www.gsb.stanford.edu/news/
Mehdi, R. (2013). The future of research in higher education (Conditions and characteristics of the leading universities in the future). Rehiyaft Quarterly, 55, 79-90.
Mehdi, R. (2015). Futurology of Higher Education: Strategies and Consequences of Adaptation of the University to the Environment and Society. Management and Development Process, 28(1), 31-54.
Moghadam, A., & Mehmannavazan, S. (2016). Examining the relationship between knowledge sharing and organizational innovation with the mediation of organizational intelligence (Case study: Semnan University). Human Resources Studies Quarterly, 5(20), 125-146.
Mozaffari, A. (2019). Future research, the platform for crossing the borders of knowledge. Police Order and Security Quarterly, 2(4), 25-47.
Pedram, A. (2019). Future research: Concepts, methods. Institute of Education and Research of Defense Industries.
Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2021). A university's organizational intelligence: Strategies, standards and approaches. http://papers.ssrn.com
Qureshi, F. S., & Ahmadi, P. (2008). The role of knowledge sharing in educational institutions. Farda Management, 20, 17-24.
Rahimi, L. (2016). Future research and strategic management. www.collegeprozheh.ir
Saeedpour, S., Behboodi, M., & Ahmadi, K. (2015). Future research for knowledge management strategies with a scenario approach. Strategic Management Studies Quarterly, 22, 173-202.
Salehi Kurdabadi, S. (2022). The future of political research in the era of global organization. Proceedings of the National Conference on Future Research of the Islamic Republic of Iran with the approach of modern Islamic civilization (p. 42). Fateh Strategic Management Research Center.
Salehinjad, S. (2013). Strategic intelligence and future research in the organization. Proceedings of the Second National Future Research Conference. Yadgar Derakhshan Aria Company.
Salo, N. (2009). The implications of Knowledge Management sustainability for leadership in an organization. Journal of NTT Studies, 1(2), 95-135.
Sana'i, F., & Sheikhul-Islami Kandolosi, N. (2017). The achievements of future studies in knowledge sharing. Poish Specialized Quarterly in Humanities, 2(8), 62-78.
Seyedzadeh, M. H. (2020). Functions of knowledge sharing in universities: A case study of Payam Noor University. Bi-Quarterly Journal of Management and Planning in Educational Systems, 3(5), 78-103.
Shohani, M. H., Mohammadi, S., & Nourbakhsh, P. (2016). The role of organizational culture and knowledge sharing in the organizational intelligence of the employees of the Ministry of Sports and Youth. Sports Management Studies, 39, 51-72.
Tabarsa, G., Hatami, S., & Abdali, R. (2022). Explaining the relationship between organizational intelligence and knowledge creation (Case study: Employees of an industrial company). Change Management Research Journal, 4(7), 110-132. https://sid.ir/paper/153989/fa
Taheri Lari, M. (2020). The status of knowledge sharing in organizational intelligence. Proceedings of the First National Conference on Organizational Intelligence/Business Intelligence.
Taheranjad, M. I., Hosseinzadeh, B., & Fallah, V. (2020). Presenting the model of the impact of knowledge management on future research with the mediation of organizational intelligence. Education in Law Enforcement Science, 7(25), 309-326. https://sid.ir/paper/522590/fa
Zarei, A., Moghadam, A., Mehmannavazan, S., & Shahriari, M. (2016). Examining the role of organizational intelligence and organizational learning in explaining the relationship between knowledge management and organizational innovation. Innovation and Creativity in Humanities, 5(4), 1-32.