واکاوی رابطه ارزش های سازمانی و رهبری کاریزماتیک با مسئولیت پذیری و رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه شهر داراب

جهان دیده, یونس; رضائی, مریم

doi:10.22034/api.2025.2062684.1340

واکاوی رابطه ارزش های سازمانی و رهبری کاریزماتیک با مسئولیت پذیری و رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه شهر داراب

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

یونس جهان دیده ¹

مریم رضائی ²

¹ کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد داراب، داراب، ایران

² عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

10.22034/api.2025.2062684.1340

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارزش های سازمانی و رهبری کاریزماتیک با مسئولیت پذیری و رضایت شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر داراب بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان دوره دوم متوسطه شهر داراب در سال تحصیلی 1403 که تعداد 387آنها نفر بودند. با توجه به حجم جامعه آماری، نمونه آماری پژوهش 181 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، چهار پرسشنامه رضایت شغلی کندال و هالین (1969)، مسئولیت‌‌پذیر بودن گلیبرث (۲۰۱۰)، رهبری کاریزماتیک اولیو و باس (2002) و ارزش های سازمانی کمرون و کوئین (1999) بود، که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط پنچ نفر از متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 85/0، 83/0، 81/0 و 78 /0 و به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون) استفاده شد. نتایح کلی پژوهش نشان داد که بین ارزش های سازمانی و رهبری کاریزماتیک با مسئولیت پذیری و رضایت شغلی دبیران دوره متوسطه شهر داراب رابطه رابطه مثبت، مستقیم و معناداری و ارزش های سازمانی و رهبری کاریزماتیک در پیش بینی مسئولیت پذیری و رضایت شغلی مؤثر هستند.

کلیدواژه‌ها

ارزش های سازمانی

رهبری کاریزماتیک

رضایت شغلی و مسئولیت پذیری

موضوعات